Trong kỷ nguyên số, không gian mạng không còn là “bên ngoài” mà đã trở thành một phần của môi trường làm việc trong mỗi cơ quan, đơn vị. Tại Quảng Ninh – địa phương đi đầu cả nước về cải cách hành chính và xây dựng chính quyền số – điều này càng thể hiện rõ nét.

Theo số liệu của ngành nội vụ, năm 2025, toàn tỉnh có khoảng hơn 5.000 công chức, gần 24.000 viên chức, cùng hàng nghìn lao động hợp đồng làm việc trong các cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập . Tính chung, có khoảng 21.000 cán bộ, công chức, viên chức đang làm việc tại cấp cơ sở .

Đó là một lực lượng đông đảo, trực tiếp vận hành bộ máy, đồng thời cũng là “người dùng mạng xã hội” hằng ngày.

Nhưng cũng chính tại môi trường ấy, một thách thức không nhỏ đang đặt ra: sự len lỏi của thông tin xấu độc ngay trong không gian công sở.

Những “hạt bụi thông tin” không vô hại

Thông tin xấu độc hôm nay không còn xuất hiện dưới dạng những luận điệu thô sơ, dễ nhận diện. Nó thường bắt đầu từ những điều rất nhỏ:

- Một bài viết chưa kiểm chứng được chia sẻ trong nhóm nội bộ;

- Một clip “giật tít” nhưng nội dung xuyên tạc;

- Một bình luận mang tính suy diễn, hoài nghi được lan truyền trong các cuộc trao đổi.

Trong môi trường có hàng chục nghìn cán bộ, công chức như ở Quảng Ninh, chỉ cần một thông tin sai lệch lan qua vài nhóm nội bộ, tốc độ “phủ sóng” có thể diễn ra rất nhanh.

Đáng chú ý, trong bối cảnh tỉnh đang thực hiện mạnh mẽ việc sắp xếp, tinh gọn bộ máy, đã có hơn 1.000 cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc sau sắp xếp . Đây là giai đoạn nhạy cảm về tâm lý, dễ bị các thông tin sai lệch lợi dụng để xuyên tạc, kích động, gây hoài nghi trong đội ngũ.

Nếu không được kiểm soát, những “hạt bụi thông tin” này có thể tích tụ thành “đám mây nghi ngờ”, ảnh hưởng trực tiếp đến niềm tin và sự thống nhất trong nội bộ.

Toàn tỉnh có khoảng hơn 5.000 công chức, gần 24.000 viên chức

Thực tế cho thấy, bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng không chỉ là nhiệm vụ ở “mặt trận lớn”, mà bắt đầu từ chính từng cơ quan, đơn vị.

Quảng Ninh đã và đang triển khai nhiều giải pháp:

- Tăng cường quản lý kỷ luật, kỷ cương hành chính;

- Siết chặt quy định về phát ngôn, cung cấp thông tin;

- Đẩy mạnh tuyên truyền, giáo dục chính trị tư tưởng trong cán bộ, đảng viên.

Đặc biệt, việc luân chuyển, điều động hàng trăm cán bộ, công chức về cơ sở không chỉ nhằm nâng cao hiệu lực quản lý, mà còn góp phần “làm sạch” môi trường thông tin từ cấp gần dân nhất.

Tuy nhiên, một thực tế cần nhìn thẳng:

Công cụ quản lý có thể mạnh, nhưng “bộ lọc thông tin” cuối cùng vẫn là ý thức của từng cá nhân.

Giữ “vùng xanh” từ mỗi cán bộ

Trong môi trường có hàng chục nghìn cán bộ như Quảng Ninh, mỗi người chính là một “nút mạng” trong hệ thống thông tin.

Vì vậy, bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng trong công sở cần bắt đầu từ những điều rất cụ thể:

- Không chia sẻ thông tin chưa kiểm chứng – dù chỉ trong nhóm nội bộ;

- Không bình luận theo cảm tính với những vấn đề chính trị - xã hội;

- Chủ động tiếp cận nguồn tin chính thống từ báo chí, cơ quan chức năng;

- Nhận diện và phản bác thông tin sai trái một cách có trách nhiệm.

Song song với đó, các cơ quan cần xây dựng văn hóa sử dụng mạng xã hội trong công sở – không chỉ là quy định “cứng”, mà là thói quen, là chuẩn mực ứng xử.

Từ “kỷ luật thông tin” đến “niềm tin nội bộ”

Một trong những điểm mạnh của Quảng Ninh nhiều năm qua là sự đồng thuận cao trong hệ thống chính trị – yếu tố quan trọng giúp tỉnh liên tục dẫn đầu các chỉ số cải cách, điều hành.

Nhưng sự đồng thuận ấy không tự nhiên có. Nó được xây dựng từ niềm tin, mà niềm tin lại bắt đầu từ thông tin đúng đắn, minh bạch, kịp thời.

Trong kỷ nguyên số, khi mỗi cán bộ đều là một “người truyền tin”, thì việc giữ gìn sự trong sạch của môi trường thông tin trong công sở chính là cách thiết thực nhất để bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng.

Không phải những điều lớn lao, mà chính từ việc không chia sẻ một thông tin sai, không tiếp tay cho một luận điệu lệch lạc, mỗi cán bộ đã góp phần giữ vững “vùng xanh tư tưởng” ngay tại nơi mình công tác.

Theo: Lan Hương - VP HNB